Une lettre de motiv sert assez rarement au final. Elle sert à faire de l'élimination plus que de la sélection... Ça peut être un critère important chez certains DRH habitués aux anciennes pratiques, donc il vaut toujours mieux qu'elle soit manuscrite. Dans certains domaine, la version électronique par mail suffit amplement.
Après c'est l'habituel structure JE-VOUS-NOUS.
Je me présente, mon parcours (ce qui est pertinent)
Je présente ce que je comprends du poste, de l'entreprise, mon intérêt pour elle
Je présente ce que je peux apporter à l'entreprise, et ce que l'entreprise peut m'apporter
C'est une structure basique, à adapter bien sûr... Si tu as une version prête, n'hésite pas à me l'envoyer, mais comme je pars lundi pour 2 semaines, je suis pas sûr d'avoir le temps de m'en occuper. Mais je serai ravi de te faire des retours si je peux.
